人才招聘

　　我(wǒ)(wǒ)們重視人才的選拔與培養，同時在尊重人、理解人的基礎上更重視人才的需求與發展。在人才甄選過程中(zhōng)，招聘、錄用、培養和發展等諸多環節，缺一(yī)不可。我(wǒ)(wǒ)們鼓勵個人能力的提升并竭盡所能爲員(yuán)工(gōng)提供發展的廣闊舞台。在倡導快樂工(gōng)作的同時，實現個人成長與企業發展的雙赢。

　　招聘：全面考核、客觀評價。

　　每個人都有自身的性格特征和成長經曆。與此相對應，每個人也都有他不可替代的長處與優點。招聘中(zhōng)，通過科學的甄别方法，客觀認識和評價他人的優點與不足。找到個人需求與企業發展的共同點，在尊重人的基礎上達成求職與招聘的統一(yī)。

　　錄用：個人需求與崗位需求相結合。

　　人與人的情況千差萬别，即便是同一(yī)學曆背景、類似成長經曆的人在工(gōng)作中(zhōng)的表現也各不相同。通過營造寬松、開(kāi)放(fàng)的溝通環境，鼓勵員(yuán)工(gōng)主動表達個人需求，結合各個崗位的不同需求做到人盡其才。

　　培養：正規化、人性化管理，提高員(yuán)工(gōng)忠誠度與滿意度。

　　正規化管理意味着公平、人性化管理意味着以人爲本。企業要求員(yuán)工(gōng)忠誠的同時，更要重視員(yuán)工(gōng)滿意度的持續提升。我(wǒ)(wǒ)們深知(zhī)這一(yī)道理，無論從辦公環境、社會福利還是從人才培養、員(yuán)工(gōng)保障等諸多方面重視員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作情緒和合理要求，以特有的企業文化吸引人才，留住人才。